Bywalcy łąkiewskiego domu seniora będą bezpieczniejsi
Policjanci gościli tym razem w Dziennym Domu Senior+ w Łąkiem. Z misją profilaktyczną wystąpili dzielnicowy i profilaktyk z lipnowskiej komendy oraz doradcy ds. zatrudnienia. Spotkanie dotyczyło ochrony majątku, najnowszych metod oszustów dotyczących przestępstw inwestycyjnych i bezpieczeństwa w ruchu drogowym w ramach programu „Autosobriety”.
Grono specjalistów spotkało się z bywalcami Dziennego Domu Senior + w Łąkiem. Prezentacje i rozmowa z bywalcami placówki mają pomóc uchronić ich przed utratą dobytku przekonać do bezpiecznych zachowań na drodze a chętnym pomóc w aktywizacji zawodowej.
Dziś (19.11.2025) o tym jak nie dać się nabrać na „złote góry” wyjaśniał dzielnicowy aspirant sztabowy Artur Nerć oraz policyjna profilaktyk młodszy aspirant Agnieszka Romańska.
Cały czas okazują się skuteczne i zbierają swoje żniwo tak znane metody oszustw jak „na policjanta”, „na wnuczka” czy „ na pracownika banku”. Nadal „modne” są metody „na miłość”, które wykorzystują uczucia i chęć pomocy a najnowsze wielkoskalowe działania oszustów to przestępstwa inwestycyjne: „na krypto waluty”, „akcje znanych firm” czy zyski z gier giełdowych.
Przykłady z naszego powiatu przytaczane przez specjalistów uświadamiają, że przestępcy nie działają „gdzieś tam w świecie”, ale w każdej chwili mogą chcieć sięgnąć po nasze oszczędności. Ich pomysłowość, przebiegłość i bezczelność sprawców nie zna granic. Gdy jeden sposób nie zadziała, wymyślają kolejny, a przy tym nie mają żadnych skrupułów.
W drugiej części spotkania policjanci opowiedzieli o założeniach programu Autosobriety. Jest to cykl szkoleń dotyczących zapobiegania prowadzeniu pojazdów pod wpływem alkoholu. Seniorzy przy pomocy specjalnych okularów VR mogli obejrzeć film profilaktyczny ukazujący sposób widzenia i zachowania kierowcy pod działaniem alkoholu, przy jego rosnącej dawce.
Starsze doradczynie ds. zatrudnienia z lipnowskiego urzędu pracy – Pani Marlena Ciechanowska i Monika Jabłońska przedstawiły najnowsze zasady rejestracji i uzyskiwania wsparcia dla osób pozostających bez pracy, w tym zasady dofinasowania wynagrodzenia za zatrudnienie osób po 50 roku życia.
